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Banco de Bidvest Obrigado por sua resposta, você será contatado em breve. Falta de desenvolvimento de gerentes do Black Branch. Adicionado 17 de abril de 2017 por um empregado atual. Eu era contratado pelo Bidvest Bank por aproximadamente 3 anos. Tornou-se muito claro que não estão preparados para desenvolver gerentes de BRANCH negros. Uma gerente feminina indiana irá gerenciar pelo menos 5 agências, mas você achou que há um punhado de supervisores glorificados competentes que estão executando um dos ramos. Fora de todos os gerentes de filiais apenas um quarto é realmente qualificado, o resto está lá porque conhece alguém em gerenciamento ou porque eles são brancos. Também nas filiais você acha que eles empregam pessoas que não têm as habilidades necessárias necessárias para serem empregadas em um banco. Mas, novamente, por causa do nepotismo ou da cor, eles conseguem o emprego. Se alguém quiser ganhar uma descida (não é bom), mas salário de descida, você consegue mudar o banco em diferentes posições para obter um mínimo de 3 salários. Além disso, os gerentes têm favorismo e não são verdadeiros e éticos. Em particular, o gerente do call center. Ela prometerá que as posições superiores das pessoas apenas não entregarão quando assinarão, apesar do compromisso e desempenho que elas dão. Foi-me oferecido um cargo de supervisor e tive que fazer uma apresentação ao comitê de contratação e sugeri um objetivo de plano de marketing específico em um mercado específico para ajudar a expandir e expandir nosso mercado demográfico, mas antes que eles pudessem me informar, eu parti para Melhores perspectivas. Por que o banco não cria gerentes de filiais individuais Para que ela possa trabalhar seu ramo e desenvolvê-lo de acordo com o ramo. Isso eliminaria a pressão de um gerente de gerenciar 5 a 6 agências com diferentes dados demográficos. O banco não pode crescer rápido porque não consegue um alvo de estratégia de marketing relevante em um perfil demográfico específico. Como resultado, eles perdem clientes porque parece que eles não sabem exatamente o que eles querem e como conseguir isso. É como se estivessem escolhendo um plano sem fazer os estudos de viabilidade necessários de quem exatamente eles precisavam atingir. O câmbio estrangeiro realmente é a força deles, mas eles não fazem tanto e estão perdendo em um grupo inteiro de um mercado lá fora. Mesmo a sua licença bancária tem limitações de negociação. Por isso, honestamente, este banco precisa pegar seus patos seguidos e implementar formas de crescer e chegar a um mercado específico que pode colocar o nome dos bancos no mercado. Principalmente porque muitas pessoas são pessoas de renda baixa, média ou alta nem sabem o Bidvest Bank Exist. Esses dois centavos valem a pena. -) Exposição para aprender mais sobre várias moedas Falta de desenvolvimento de gerentes de ramos negros